PARA CONSULTAR SUS PROGRAMAS, ALGUNOS ENLACES...
EN ALMERÍA...
http://www.prodesur.net/index.asp
http://www.kuspide.es/
http://www.toyoaventura.com/
Y EN EL MUNDO MUNDIAL...
http://www.pinapark.com/
http://www.actioactivitats.com/inicio.php
http://www.iperqueno.info/espectaculos/animacion-turistica.htm
http://www.alade3.es/planesboda.html
http://www.region.com.ar/animacion/
http://www.makaluaventura.com/makalu/index.html
martes, 30 de septiembre de 2008
TEMA 7.1. EL DESARROLLO GRUPAL
Cómo llegar a ser un grupo eficiente
La dinámica de grupos examina el modo cómo las personas se comportan en grupo y se propone profundizar en los factores que aumentan la eficiencia de un grupo.
La dinámica de grupos analiza determinados aspectos, como son:
• Diferentes estilos de liderazgo y patrones de influencia.
• Procesos para la toma de decisiones en grupo.
• Normas: e.d, determinación de lo que es una conducta correcta.
• Factores como cohesión y apertura.
El TAFAD puede servirse de la DG para
• Facilitar el aprendizaje.
• Prevenir problemas de disciplina.
• Promover la realización personal.
• Mejorar el “clima” de las sesiones
• Las relaciones interpersonales sean óptimas
Los grupos eficientes presentan las siguientes características:
• Los miembros se comprenden y se aceptan mutuamente.
• La comunicación es abierta.
• Los miembros se sienten responsables de su propio aprendizaje y su propia conducta.
• Los miembros cooperan.
• Existen unos procesos establecidos para la toma de decisiones.
• Los miembros se enfrentan con sus problemas y resuelven sus conflictos en forma constructiva.
El desarrollo de un grupo es un proceso en el que los individuos aprenden:
• Modos más efectivos para trabajar juntos.
• Desarrollan la confianza mutua.
• Se abren a nuevas experiencias.
• Mejoran su comunicación.
• Se sienten libres para participar activamente en las actividades.
La dinámica de grupos examina el modo cómo las personas se comportan en grupo y se propone profundizar en los factores que aumentan la eficiencia de un grupo.
La dinámica de grupos analiza determinados aspectos, como son:
• Diferentes estilos de liderazgo y patrones de influencia.
• Procesos para la toma de decisiones en grupo.
• Normas: e.d, determinación de lo que es una conducta correcta.
• Factores como cohesión y apertura.
El TAFAD puede servirse de la DG para
• Facilitar el aprendizaje.
• Prevenir problemas de disciplina.
• Promover la realización personal.
• Mejorar el “clima” de las sesiones
• Las relaciones interpersonales sean óptimas
Los grupos eficientes presentan las siguientes características:
• Los miembros se comprenden y se aceptan mutuamente.
• La comunicación es abierta.
• Los miembros se sienten responsables de su propio aprendizaje y su propia conducta.
• Los miembros cooperan.
• Existen unos procesos establecidos para la toma de decisiones.
• Los miembros se enfrentan con sus problemas y resuelven sus conflictos en forma constructiva.
El desarrollo de un grupo es un proceso en el que los individuos aprenden:
• Modos más efectivos para trabajar juntos.
• Desarrollan la confianza mutua.
• Se abren a nuevas experiencias.
• Mejoran su comunicación.
• Se sienten libres para participar activamente en las actividades.
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